大阪府吹田市議会議員 中本みちこ
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議会報告
◆2007年9月議会 個人質問 (要約)
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質問4:職場の活性化について

吹田市職員夏季研修センターについて、一昨年の議会で市民に公開すべきと申し上げたが、今年度は市民への公開の告知はなされたのか。(↓回答へ

団塊の世代が退職し、これから幹部となる40代後半〜50代職員の活性化としてはどのような仕組みがあるのか。(↓回答へ

職場単位での活性化を考えた場合、まずは管理職となる職員の指導が必要と考えるが、この点に関して以前より進捗している状況があれば聞きたい。(↓回答へ

行革担当部門における、これまでの研修所との連携、そして今後どのように職場の活性化についてかかわり、活動していくべきと考えているのか聞きたい。(↓回答へ



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回答4−1:総務部長
吹田市職員夏季研修セミナーの市民への周知については、昨年度から市報すいたや、生涯学習の情報紙であるもよおしいろいろに掲載し、また、吹田ケーブルテレビにおいても放映している。
今年度においては、さらに市内4大学、連合自治会長、民生・児童委員協議会各地区委員長にも案内し、周知を図ってきたところである。



回答4−2:総務部長
平成19年度(2007年度)定期人事異動方針では、役職者への昇任基準年齢を大幅に引き下げ、年齢や性別にこだわらない積極的な登用を進めるとともに、その専門性をさらに高める人事配置を行い、モチベーションの高揚を図っているところである。
回答4−3:総務部長
現在、人材育成型の人事考課制度の構築に向け準備を進めているが、来年度においては、管理職を対象とした試行を実施したいと考えている。
人事考課においては、上司と部下の面談を通じた指導育成を重視しており、活発なコミュニケーションを通じ、組織目標の共有化を図るとともに、職員のモチベーションを高めていきたいと考えている。
また、新任課長級職員研修においては、今年度から少人数での副市長とのミーティングを実施する中で、本市の目指すべきビジョンや課長職としての課題や心構え等について、より認識を深めたところである。


回答4−4:政策推進総括監
本市においては、従来から事務改善運動に取り組んでおり、平成18年度(2006年度)は、112の職場において職場会議が開催され、142件の事務改善への取り組みが報告されている。
また、今年度の吹田市職員夏季研修セミナーにおいて、職場や日常業務の枠を離れて集まった職員グループが自主的な研究の成果を発表。このような自主的な取り組みが広がることは、より多くの職員の意識改革につながるものとして、行政改革を進める上で重要であると考えている。
今後、職場の活性化への取り組みについては、先進都市の事例などを参考に、よりよい取り組みが行えるよう職員研修所と連携し検討していきたい。

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